事務所ブログ

1週間単位の非定型的変形労働時間制

労働基準法では雇用契約書に勤務日や始業・終業時刻を明記することを求めています。 しかし、飲食店ではこれをあらかじめ定めることは難しいですね。   実態的にパート、アルバイトの始業・終業時刻は、ワークスケジュール表で決められています。 私も店長時代には1週間単位のワークスケジュールを作成し、毎週発表していました。   この1週間単位のワークスケジュールは、『1週間……

続きを読む

解雇し放題の会社の秘密

労働局の相談内容において解雇の問題は常に上位にありますね。 それだけ解雇は問題になりやすく企業にとって難しいものと言えます。   よく労働法における解雇は、刑法の死刑にあたるので、その適用には厳しい制限がかかると言われます。 このような司法の認識もあり多くの労働判例を見ても解雇が認められるケースは稀です。   そのため、「裁判で負けないように、しっかりとした就業……

続きを読む

飲食店用 応募受付シート

パート、アルバイトの求人を出したら電話がかかってきます。 その時に不安感を感じさせないようにスムーズに対応することが、店舗へ対する信頼感につながりますので、受付時に確認する事項を店内で共有しておく必要があります。 そのため、添付のような応募受付シートを作成し準備しておくと便利です。   応募受付シート 面接日程シート   また、媒体ごとの応募数等を把握しておく……

続きを読む

新卒が定着しない根本的な原因とは?

先日、厚生労働省より、新卒が入社から3年以内にどれだけ退職しているかの産業別の比較データが発表されました。 それによると宿泊業、飲食サービス業は、過半数を超える53.2%(大卒のみ)が離職しており、残念ながら産業別でワーストワンでした。    新規大卒者離職率の推移(厚生労働省) ←データを見たい方   そもそも飲食業界の離職率の高さは、仕方のないものなのでしょう……

続きを読む

社会保険労務士へのマイナンバーの受け渡しは万全ですか?

社会保険労務士に社会保険の手続きや給与計算をアウトソーシングしている場合、頻繁にデータのやり取りが発生します。 その際、一般的には依頼履歴を残すため電子メールを使用します。   しかし、依頼のメールにマイナンバーを記載している場合はどうなるでしょうか? 当然、マイナンバー法により適正な管理や削除が求められます。   よって、依頼のメールをそのまま依頼履歴の管理に……

続きを読む

ブログカテゴリ

アーカイブ

(無料)小冊子プレゼント

無料ダウンロードはこちら

メールマガジン無料会員募集中!

登録する

フォレスト社会保険労務士事務所

お問い合わせフォーム

事務所ブログ

助成金無料診断

飲食店用書式集

飲食店サポート企業

会員専用ページ

メインサイトはこちら

TOP