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マイナンバーのためのレストランの就業規則メンテナンス

マイナンバーは、法律で限定的に明記された場合以外で、提供を求めたり、利用したりすることは禁止されています。 本人の同意があったとしても、法律で認められる場合以外でマイナンバーの提供や利用はできません。 また、マイナンバーを従業員から取得する際、法律で認められた利用目的を特定し、通知又は公表することが必要です。 源泉徴収や年金・医療保険・雇用保険など、複数の目的でマイナンバーを利用する場合……

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助成金活用の事例(採用から教育の見直しの場合)

会社にとって採用は、定年まで雇用することを考えると大きな投資になります。 一方で、自社にフィットするかを面接で判断することは、とても難しいです。   また、採用したにも関わらず、初期教育や受入れ体制が不十分で なかなか定着しないという問題もあります。   そんなお悩みを抱えた企業が、雇用契約の内容や初期教育を見直し 助成金をゲットした事例です。  ……

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助成金活用の事例(出産、育児の場合)

若い女性が多く活躍する会社の場合、結婚や出産をきっかけに離職してしまう ケースがあります。 多くの経験を積んで、これからさらに活躍をしてもらいたいというタイミングでの 退職は会社にとって大きな痛手です。   そんなお悩みを抱えた企業が、出産後も安心して働ける制度作りを通じて 助成金をゲットした事例です。   ①出産、育児に伴う公的支援について周知した ②育……

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助成金活用事例の紹介(採用の場合)

小さな会社の場合、「残業代は払っていない」というケースは珍しくありません。 しかしながら、そのままでは雇用リスクは高まりますし、何より優秀な人材が 集まらない、定着しないということになり、会社の成長は期待できません。   そんなお悩みを抱えた企業が、労働条件の見直しに取り組み助成金をゲットした 事例です。   ①労務管理をきちんとしていなかった会社が改善に取り……

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人材への投資と雇用関係の助成金の活用について

「最近、事業発展のために何に投資しましたか?」と問われると”サービスや商品" への投資が思い浮かぶと思います。 しかしながら、もう一つ大切な投資対象として”人材" があります。 ”人材" への投資は、長期的な視点で考えると実は"サービスや商品"への投資以上に欠かせないもので、小さい会社ほど従業員の能力で業績が変化しますので、その重要性は高くなります。 一方で、中小企業は費用的にも時間的に……

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