事務所ブログ

社員教育は、急がば回れ

「社員がなかなか育たない…」 そんなお悩みをよく聞きます。実際に中小企業の人材育成は、大企業に比べてとても難しいです。 新卒採用の面接をやっていると、何のために働きどのように社会に貢献するか、将来の夢があり、そのためにどうやって自分を高めていくかを語る学生に出会うことがあります。このようなキラキラした学生との会話は、とても面白く是非入社して欲しいと思います。でも、どの会社も同じように思うので争奪戦……

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人事評価が人材育成につながらない理由

開業当初、今後人前で話をすることが多くなるだろうな~と考え“話し方講座”というセミナーを受講しました。 様々なレッスンの後に、隣の席に座っていた自称“あがり症”の女性が、どうしたら緊張せずに人前で話ができるようになるか講師に質問をしました。私もあがりやすいので、どんなアドバイスをするのか興味を持って聞いていたのですが、 質問者「私は、人前に出ると緊張して頭の中が真っ白になってしまうのです・・・」講……

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従業員さんを泣かせた社長の話

「なかなか人が採用できない。」「良い人がいたら紹介してもらえませんか?」こんな相談をよくいただきます。 しかし、バブル期以来の有効求人倍率を記録している現在、中小企業で望み通りの人材が応募してくることが奇跡的なことと捉える必要があります。 その逆風下にも関わらず多くの社長に話を聞いていると、採用にとても熱心で結構な額の投資をしています。一方で、離職防止には驚くほど関心がありませ……

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飲食業の長時間労働対策

長時間労働といえば“未払い残業の問題”というのが今までの認識でしたが、大手広告代理店の過労自殺の事件に代表されるように、健康管理の観点から“長時間働かせていること自体”が問題視される時代に移り変わりました。 一方で飲食業界に目を向けると依然として、未払い残業の問題の真っただ中で、世間の流れから周回遅れの状態です。それでいて最も労働時間管理に関心が薄いのが飲食業界だと感じます。 ランチタイムからディ……

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ご挨拶

明けましておめでとうございます。当事務所も本日から営業を開始しました。 日経平均も初日から高値を更新し景況感は昨年に続き良さそうです。ということは、昨年に続き人手不足はしばらく続くということですね。 採用において競争力のない中小企業では、事業拡大のチャンスがあるけど人手不足で上手くつかみきれないというジレンマが続くと思います。 こんな時に重要なのは『人材の定着(離職予防)』と『人材の育成』ではない……

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